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Navegando el Futuro: Requerimientos Normativos de la OMI y el Gran Desafío Marítimo

11 Oct

Campaña de Inspección Concentrada 2024: Verificación de Cumplimiento del MLC 2006

20 Ago

La Campaña de Inspección Concentrada (CIC) del Acuerdo de Viña de Mar, que se llevará a cabo del 01SEP2024 al 30NOV2024, se centra en el cumplimiento de las disposiciones del Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006 (MLC 2006), específicamente en lo relacionado con los Salarios de las Tripulaciones y el Acuerdo de Empleo de la Gente de Mar (SEA). Esta campaña se realizará de manera armonizada con el MoU de Tokio, Mou de Paris y otros memorandos, complementando las inspecciones regulares de Control por el Estado Rector del Puerto (PSC). El Acuerdo Latinoamericano subraya la importancia de esta iniciativa como parte de sus esfuerzos continuos por fortalecer la seguridad marítima y proteger los derechos de los trabajadores del mar en la región. Se espera que la CCI-2024 no solo promueva el cumplimiento de las regulaciones laborales, sino que también fomente prácticas de trabajo seguras y responsables entre los operadores marítimos.

Objetivos de la Campaña

El objetivo principal de la Campaña concentrada de inspecciones (CIC-2024) es verificar el nivel de cumplimiento de los requisitos establecidos por el Convenio de Trabajo Marítimo (MLC-2006), asegurando que todas las partes involucradas, incluidos armadores, agencias de contratación de personal y tripulaciones (agencias de manning), cumplan con las normativas sobre salarios y condiciones de empleo del personal de gente de mar.

Cuestionario de Inspección

Los inspectores (OSERP) utilizarán un cuestionario que incluye 10 preguntas claves para evaluar el cumplimiento. Estas preguntas abarcan aspectos críticos como:

  1. Validez del SEA: Verificar que él SEA esté firmado por el marino y el armador.
  2. Acceso a Información: Asegurar que los marinos puedan acceder a información sobre sus condiciones de empleo.
  3. Documentación en Inglés: Confirmar que los formularios del SEA y los convenios colectivos estén disponibles en inglés.
  4. Elementos del SEA: Comprobar que el SEA incluya todos los elementos obligatorios según el MLC 2006.
  5. Periodicidad de Pagos: Asegurar que los salarios se paguen a intervalos no mayores a un mes.
  6. Estado de Cuentas: Verificar que los marinos reciban un estado de cuentas mensual sobre sus salarios.
  7. Cumplimiento de Convenios: Confirmar que los pagos se realicen conforme a los convenios colectivos o al SEA aplicable.
  8. Deducciones: Asegurar que cualquier deducción de salarios cumpla con las normativas del MLC.

Requisitos específicos del MLC 2006 que seran evaluados en la Campaña

La Campaña de Inspección Concentrada (CIC 2024) sobre los Salarios de las Tripulaciones y el Acuerdo de empleo de la gente de mar (SEA) se enfoca en verificar el cumplimiento de los siguientes requisitos clave del Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006 (MLC 2006):

  1. Acuerdo de Empleo de la Gente de Mar (SEA):
    1) Validez del SEA: Comprobar que el SEA esté firmado por el marino y el armador o su representante.
    2) Elementos del SEA: Verificar que el SEA incluya todos los elementos obligatorios especificados en la Norma A2.1(1) del MLC 2006.
    3) Disponibilidad en Inglés: Asegurar que los formularios normalizados de los SEA y las partes aplicables de los convenios colectivos sujetos a inspecciones PSC estén disponibles en inglés.
  2. Salarios de la Tripulación:
    1) Periodicidad de Pagos: Comprobar que los salarios se paguen a intervalos no mayores a un mes, de acuerdo con la Norma A2.2(1) del MLC 2006.
    2) Estado de Cuentas: Verificar que se entregue a los marinos un estado de cuentas de los salarios percibidos con una periodicidad mínima mensual.
    3) Conformidad con Convenios: Asegurar que los pagos de salarios se realicen de conformidad con el convenio colectivo o SEA aplicables.
    4) Deducciones: Comprobar que cualquier deducción de los salarios de los marinos sea conforme a lo establecido en el MLC 2006.

Además, se verificará que los marinos puedan acceder a la información sobre sus condiciones de empleo a bordo y que los pagos incluyan la documentación financiera requerida en caso de compensación por muerte o discapacidad a largo plazo.

Elementos específicos que debe incluir un Acuerdo de Empleo de la gente de mar (SEA) según el MLC 2006

Para cumplir con el Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006 (MLC 2006), un Acuerdo de Empleo de la gente de mar (SEA) debe incluir varios elementos obligatorios. Estos elementos están diseñados para proteger los derechos de los marinos y garantizar condiciones laborales justas. A continuación se detallan los requisitos específicos que deben estar presentes en el SEA:

Elementos Obligatorias del SEA

  1. Identificación de las partes: Debe incluir los nombres y direcciones del armador y del marino.
  2. Descripción del empleo: Especificar el tipo de trabajo que realizará el marino a bordo del buque.
  3. Duración del acuerdo: Indicar si el acuerdo es por tiempo determinado o indefinido, y las condiciones para la terminación.
  4. Salario y forma de pago: Detallar el salario acordado, la frecuencia de los pagos (no superior a un mes), y la forma en que se realizará el pago (por ejemplo, transferencia bancaria).
  5. Condiciones de trabajo: Incluir información sobre las horas de trabajo y descanso, así como las condiciones de vida a bordo.
  6. Derechos y obligaciones: Especificar los derechos y obligaciones tanto del marino como del armador.
  7. Acceso a documentación: Garantizar que el marino tenga acceso a una copia del SEA y a información sobre sus condiciones de empleo.
  8. Deducciones permitidas: Indicar cualquier deducción que se pueda aplicar al salario y las razones para dichas deducciones, asegurando que sean conformes a la legislación aplicable.
  9. Cláusulas de resolución de conflictos: Establecer un procedimiento para la resolución de disputas que puedan surgir en relación con el SEA.
  10. Firmas: El SEA debe estar firmado tanto por el marino como por el armador o su representante, lo que valida el acuerdo.

Normas Relacionadas

Estos elementos deben cumplir con las normas específicas establecidas en la Norma A2.1 y A2.2 del MLC 2006, que regulan los acuerdos de empleo y las condiciones de salario de los marinos. La falta de alguno de estos elementos puede resultar en la prohibición del embarque del marino hasta que se corrijan las deficiencias.

Recomendaciones de buenas prácticas

La Campaña de Inspección Concentrada (CIC-2024) sobre Salarios de la Tripulación y Acuerdos de Empleo de Marineros (SEA), que se llevará a cabo del 01SEP al 30SEP2024, busca asegurar el cumplimiento de las normativas establecidas por el Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006 (MLC 2006). A continuación, se presentan algunas buenas prácticas recomendadas para armadores, agentes navieros, personal designado en tierra (PDA) y gente de mar, con el objetivo de facilitar la preparación y asegurar el éxito en esta campaña de inspección, a saber:

  1. Validación del Acuerdo de Empleo (SEA)
    1) Firmas requeridas: Asegurarse de que el SEA esté firmado tanto por el marino como por el armador o su representante. Cada parte debe tener una copia original válida del SEA para presentarla a los inspectores.
    2) Revisión periódica: Realizar revisiones frecuentes para evitar la presentación de acuerdos caducados o no firmados. No permitir el embarque de marinos si la documentación del SEA es inválida.
  2. Acceso a Información sobre Condiciones de Empleo
    1) Documentación accesible: Proporcionar a los marinos copias impresas o electrónicas de la documentación relevante sobre sus condiciones de empleo al momento de firmar él SEA.
    2) Carpeta Electrónica: Mantener una carpeta electrónica con la documentación necesaria que incluya el MLC 2006, asegurando que el capitán esté al tanto de cualquier actualización.
    3) Conexión a internet: Facilitar acceso a internet a bordo para que los marinos puedan consultar la legislación y sus derechos.
  3. Disponibilidad de Documentación en Inglés
    1) Formularios en inglés: Asegurarse de que los formularios estándar del SEA y cualquier parte de convenios colectivos aplicables estén disponibles en inglés antes de que el marino comience sus funciones a bordo.
    2) Registro en el barco: Mantener una copia de estos documentos en los registros del barco y prohibir el embarque del marino si no se dispone de la versión en inglés.
  4. Inclusión de Elementos requeridos en él SEA
    1) Cumplimiento de Normativas: Verificar que el SEA incluya todos los elementos requeridos según la Norma A2.1(1) del MLC 2006. Los marinos deben tener una copia original de su SEA y no se les permitirá embarcar si no se presenta a tiempo.
  5. Cumplimiento de particularidades del SEA
    1) Revisión de particularidades: Asegurarse de que todas las particularidades requeridas por la Norma A2.1(4) del MLC 2006 estén incluidas en el SEA. Los marinos deben verificar esto antes de firmar.
  6. Pagos de Salarios
    1) Frecuencia de pagos: Los salarios deben ser depositados a los marinos a intervalos no mayores a un mes, según lo estipulado en la Norma A2.2(1) del MLC 2006.
    2) Verificación de Transacciones: Los marinos deben revisar sus cuentas para asegurarse de que los pagos se realicen de acuerdo con lo establecido en el SEA.
  7. Estado de cuentas mensual
    1) Notificación Oficial: Informar a los marinos sobre sus pagos mensuales a través de correos electrónicos o documentos físicos, asegurando que tengan acceso a esta información.
    2) Reclamos por discrepancias: En caso de discrepancias, los marinos deben seguir el procedimiento para presentar reclamaciones según lo estipulado en el MLC 2006.
  8. Cumplimiento de Acuerdos Colectivos
    1) Documentación de Pagos: Enviar recibos de pago a los marinos en un idioma que comprendan, asegurando que los pagos se realicen de acuerdo con el SEA o el convenio colectivo aplicable.
  9. Justificación de deducciones
    1) Registro de deducciones: Justificar oficialmente cualquier deducción de salarios y mantener esta información accesible para los marinos y los inspectores.
  10. Certificados de Seguridad Financiera
    1) Disponibilidad de certificados: Asegurarse de que haya certificados o evidencia documental de seguridad financiera a bordo para compensación por muerte, discapacidad a largo plazo y repatriación, en cumplimiento con el MLC 2006.

La implementación de estas buenas prácticas no solo facilitará el cumplimiento de los requisitos del MLC 2006 durante la campaña de inspección (CIC-2024), sino que también contribuirá a mejorar las condiciones laborales y la seguridad de los marinos. Armadores, agentes navieros, PDA y la gente de mar deben trabajar en conjunto para garantizar que se cumplan todas las normativas y se protejan los derechos de los trabajadores marítimos.

Conclusiones

La Campaña Intensiva Concentrada (CIC 2024) sobre los Salarios de las tripulaciones y él Acuerdo de empleo de la gente de mar (SEA) es una iniciativa crucial para mejorar las condiciones laborales en el sector marítimo. Asegura que los derechos de los marinos sean respetados y que las empresas cumplan con las normativas internacionales, promoviendo un entorno laboral más seguro y justo en la industria marítima.

En resumen, la Campaña concentrada de inspecciones (CIC 2024) se centra en evaluar aspectos críticos relacionados con los acuerdos de empleo y los salarios de la tripulación, asegurando que se cumplan los estándares establecidos por el MLC 2006 para proteger los derechos y el bienestar de los marinos. Los acuerdos de empleos deben ser un documento claro y completo que proteja los derechos de los marinos y asegure que se cumplan las normativas internacionales sobre trabajo marítimo.

Convenio Internacional sobre el Control de los Sistemas Antiincrustantes Perjudiciales en los Buques (AFS), 2001

20 Jul

En contexto con la proteccion de la Biodiversidad

La Organización Maritima Internacional (OMI), como organismo especializado de las Naciones Unidas, tiene un papel crucial en la protección de la biodiversidad marina, ya que su labor aborda los principales impulsores directos de la pérdida de biodiversidad, como la contaminación, las especies invasoras y el cambio climático.

El Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB) es el principal tratado mundial para proteger la biodiversidad, y en 2022, se adoptó el Marco Mundial para la Biodiversidad Kunming-Montreal (GBF) con objetivos globales para 2050. La OMI contribuirá a la consecución de estos objetivos.

La OMI salvaguarda los ecosistemas marinos a través de diversas acciones, como la gestión del agua de lastre para prevenir la propagación de especies invasoras, la reducción de la contaminación marina mediante el Convenio MARPOL y el Convenio de Londres, y la lucha contra el cambio climático a través del Anexo VI del Convenio MARPOL.

Además, la OMI trabaja en la planificación espacial marina, estableciendo zonas marinas especialmente sensibles (ZMES) y zonas de control de emisiones (ECA), y colabora con la FAO en la promoción de la pesca sostenible.

La labor de la OMI se conecta de manera integral con los causantes de la pérdida de biodiversidad, abordando la contaminación, las especies invasoras, el cambio climático y el uso sostenible del mar.

La OMI está comprometida con la protección y reconstrucción de la biodiversidad marina, participando en actividades interinstitucionales e intergubernamentales sobre cuestiones ambientales y contribuyendo al desarrollo del Marco Mundial para la Biodiversidad.

Introducción

El Convenio Internacional sobre el Control de los Sistemas Antiincrustantes Perjudiciales en los Buques (AFS), adoptado por la Organización Marítima Internacional (OMI) en 2001, es un instrumento jurídico fundamental para la protección del medio marino y la salud humana. Este convenio regula el uso de sistemas antiincrustantes en los buques, que son pinturas o recubrimientos diseñados para prevenir la acumulación de organismos marinos en los cascos de los buques, pero que a menudo contienen sustancias químicas nocivas para el medio ambiente.

Exposición de Motivos para su Ratificación

La ratificación del Convenio AFS por parte de los Estados es crucial por varias razones:

  1. Protección de la biodiversidad marina: Los sistemas antiincrustantes tradicionales liberan biocidas al medio marino, que pueden tener efectos tóxicos en una amplia gama de organismos marinos, incluyendo algas, invertebrados y peces. La ratificación del convenio es un paso esencial para reducir estos impactos y proteger la biodiversidad marina.
  2. Preservación de la salud humana: Algunos de los biocidas utilizados en los sistemas antiincrustantes, como el tributilestaño (TBT), son altamente tóxicos y pueden acumularse en la cadena alimentaria, representando un riesgo para la salud humana. La implementación del convenio contribuye a reducir la exposición humana a estas sustancias.
  3. Cumplimiento de los compromisos internacionales: La ratificación del Convenio AFS es una muestra del compromiso de los Estados con la protección del medio marino y el cumplimiento de los acuerdos internacionales en materia de medio ambiente.
  4. Marco regulatorio uniforme: El convenio establece un marco regulatorio uniforme para todos los buques, independientemente de su bandera, lo que garantiza una competencia justa en la industria marítima y evita que los buques de países con regulaciones menos estrictas tengan una ventaja competitiva.

Implicaciones para su Implantación

La implantación del Convenio AFS a nivel nacional requiere una serie de acciones:

  1. Incorporación a la legislación nacional: Los Estados deben transponer las disposiciones del convenio a su legislación nacional, incluyendo la prohibición de los sistemas antiincrustantes que contengan sustancias nocivas, el establecimiento de requisitos para la aplicación y el mantenimiento de los sistemas antiincrustantes permitidos, y la creación de un sistema de inspección y certificación.
  2. Desarrollo de capacidades: Es fundamental capacitar a los inspectores, auditores y personal de la industria marítima en los requisitos técnicos del convenio, así como en los métodos de muestreo e inspección de los sistemas antiincrustantes.
  3. Establecimiento de infraestructura: Se requiere la creación o mejora de instalaciones para la inspección, muestreo y análisis de los sistemas antiincrustantes, así como para la gestión de los residuos generados por la eliminación de los sistemas antiincrustantes prohibidos.
  4. Sensibilización y divulgación: Es importante concienciar a la industria marítima y al público en general sobre los riesgos de los sistemas antiincrustantes nocivos y los beneficios de utilizar alternativas más seguras y respetuosas con el medio ambiente.

Recomendaciones sobre Buenas Prácticas

Para una implementación efectiva del Convenio AFS, se recomienda:

  1. Fomentar la cooperación internacional: El intercambio de información y mejores prácticas entre Estados, organizaciones internacionales y la industria marítima es fundamental para garantizar una aplicación uniforme y efectiva del convenio.
  2. Promover la investigación y el desarrollo: Es necesario invertir en investigación para desarrollar sistemas antiincrustantes más seguros y eficaces, así como para mejorar los métodos de evaluación de riesgos y monitoreo ambiental.
  3. Fortalecer la vigilancia y el cumplimiento: Los Estados deben establecer mecanismos de inspección y control rigurosos, así como sanciones disuasorias para los infractores, para garantizar el cumplimiento del convenio.
  4. Involucrar a las partes interesadas: La participación activa de la industria marítima, las organizaciones no gubernamentales y las comunidades costeras es esencial para lograr una implementación exitosa y sostenible del convenio.

El Convenio AFS de 2001 es un hito en la protección del medio marino y la salud humana. Su implementación efectiva requiere un esfuerzo continuo y concertado de todos los actores involucrados, pero los beneficios a largo plazo para los océanos y las generaciones futuras son invaluables