Gerencia

1. Administración Moderna de Recursos Humanos

En la historia de la humanidad siempre han existido los cambios, pero nunca de la forma, velocidad e impacto como los que ocurren hoy día. Esto es producto, quizás, consecuencia de factores económicos, tecnológicos, sociales, culturales, legales, políticos, demográficos y ecológicos los cuales actúan de forma conjunta y sistemática produciendo resultados inimaginables en las organizaciones.

Dentro de este contexto el área de los recursos humanos en la empresa es una de las que mas ha tenido cambios y de allí nuestro interés de introducir a todos los lectores de este blog en el campo de la Administración moderna de los recursos humanos con esta breve y sencilla presentación:

https://www.dropbox.com/s/11qkfz82qozrvx0/Administracion%20moderna%20de%20RRHH.pdf

Esperamos que al final de su lectura ustedes puedan ser capaces de describir el contexto en el que opera la ARH y comprender sus correspondientes procesos.

2. La Administración de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y competitivo

La administración de recursos humanos es una de las áreas que mas afectan los cambios que ocurren en el mundo moderno. El siglo XX vio la aparición de tres eras distintas. La era de la industrialización clásica, la era de la industrialización neoclásica y la era del conocimiento. En el mundo actual las preocupaciones de los ejecutivos de las organizaciones se dirigen a la globalización, las personas, el cliente, los productos y servicios, el conocimiento, los resultados y la tecnología. Cada uno de esos detalles los pueden ver en la siguiente presentacion:

https://www.dropbox.com/s/ga2e55blnvl0tz4/La%20administracion%20de%20RRHH%20en%20un%20ambiente%20dinamico%20y%20competitivo.pdf

Los cambios y las transformaciones en el área de los RRHH son intensos, y predomina la importancia del capital humano e intelectual. Las nuevas funciones en los RRHH son definidos en cuatro ejes: estrategias, infraestructura, contribución de los trabajadores y cambio organizacional.

3. Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Todas las organizaciones tienen una misión que cumplir y que significa la razón de ser de la misma. La misión funciona como el propósito que orienta las actividades de una organización y que aglutina todos los esfuerzos de sus miembros. Mientras que la misión define el credo de la organización, la visión define  que pretende ser la organización en el futuro. La visión funciona como el proyecto de lo que la organización querría ser, define los objetivos organizacionales mas relevantes.

Un objetivo es un resultado deseado que se pretende alcanzar dentro de un determinado periodo. Los objetivos organizacionales pueden ser de rutina, de innovación y de perfeccionamiento. A partir de los objetivos se establece la estrategia adecuada para alcanzarlos.

La estrategia organizacional se refiere al comportamiento global e integrado de la empresa frente al entorno externo. La estrategia se formula a partir de la misión, la visión y los objetivos organizacionales, del análisis del entorno y del análisis de la organización, para definir lo que debemos hacer. La estrategia es la manera racional  de aprovechar las oportunidades externas y de neutralizar las amenazas externas, así como de aprovechar las fortalezas potenciales internas y neutralizar las debilidades potenciales internas.

A partir de la estrategia se define la planificación estratégica de la organización y de esta la planificación estratégica de los recursos humanos. Los modelos de planificación de RRHH se basan en los estimados de la producción, en segmentos de puestos, en la sustitución de puestos claves, en el flujo de personal y en la planificación integral.

http://web.me.com/lmeridag/presentacion4/presentacion4.htm

Los principales factores que intervienen en la planificación de RRHH son: el ausentismo, la rotación y los cambios de los requisitos de la fuerza de trabajo. Una apreciación critica de la planificación de RRHH señala que esta debe ser mas amplia e incluyente para que abarque aspectos del capital humano como los conocimientos, las habilidades y las competencias que harán que la organización tenga éxito.

4. El futuro de la Administración de Recursos Humanos

Para que el sistema de administración de recursos humanos se mantenga siempre eficiente y eficaz resulta necesario evaluarlo y auditarlo continuamente para mejorar su funcionamiento. La evaluación de la administración de capital humano o auditoria de recursos humanos es una revisión formal y sistemática para medir costos y beneficios del programa global de recursos humanos y para comparar su desempeño Copn el de otras organizaciones exitosas.

La auditoria debe considerar cuales son las funciones de la administración de capital humano, cual es su importancia, como se desempeñan, cuales son las necesidades de mejoras, si usa eficazmente sus recursos y como puede ser mas eficiente. Se trata de un análisis de la importancia y del desempeño de las funciones.

https://www.dropbox.com/s/7lh7i4uu7phag2i/Futuro%20de%20la%20ARH.pdf

Los gerentes de línea, los demás órganos de la empresa, los trabajadores, los clientes y los proveedores deben efectuar la evaluación. El agente de la auditoria puede ser un especialista, un consultor externo o un grupo interno. Los criterios varían enormemente.

Los métodos de evaluación se pueden basar en listas de verificación, enfoques estadísticos, investigaciones internas y externas, inclusive el benchmarking. Los beneficios de la evaluación son muchos y reflejan a las personas como fuentes de ingreso y no como costos, así como la responsabilidad social de las organizaciones. Lo importante es alinear la función de administración de capital humano con las macrotendencias que se registran en el área.

5. Introducción al Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho mas implica el comportamiento de las personas que integran una organización, sea esta, de cualquier tipo y tamaño.

Una de las mas importantes razones por la cual hay que estudiar el comportamiento organizacional es que ciertas problemáticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo cual su estudio y comprensión ayudad a conocer cual es la mejor manera de abordarlas.

http://web.me.com/lmeridag/presentacion2/presentacion2.htm

La expresión comportamiento organizacional hace referencia al comportamiento de los individuos en su ámbito laboral, entendiendo que estos desarrollan su actividad de trabajo dentro de organizaciones. Para Robbins, el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de esta.

Los objetivos del estudio del comportamiento organizacional pueden sintetizarse en los siguientes aspectos:

  • Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una determinada variedad de circunstancias.
  • Comprender por que las personas se comportan como lo hacen.
  • Predecir comportamientos futuros.
  • Controlar y procurar que las personas tengan un cierto comportamiento en el trabajo.
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5 comentarios to “Gerencia”

  1. Adilia Cáceres 26/02/2012 a 3:38 AM #

    Hola, desde mi punto de vista me parece una página muy interesante para el campo empresarial; tomando en consideración la relevancia que tiene según las teorías del talento humano la gestión del proceso administrativo para el logro del éxito en las empresas

  2. Asesoria capacitacion y gestiones logisticas 23/06/2012 a 5:17 PM #

    Hola buenos dias
    mi nombre es alfredo castillo martinez y me desempeño como gestionador de logistica ( AEREA, MARITIMA DE PERSONAL ASI COMO DE MATERIALES ) el interes que me mueve hacia esto es desarrolar mas mi potencial como getionador podria haber un indicador sobre como lograr mis alcances derivados de los trabajos a desempeñar me gusta mucho su pagina saludos

  3. Esneider lopez vera 17/09/2013 a 6:36 PM #

    Buenas tardes. Soy Esneider lopez, Estudiante de tecnologia en operacion integral en loguistica y transporte. en el instituto universitario pascual bravo ciudad de medellin colombia
    Gracias por estos espacios los cuales, me proyectan con cada una de esta informacion para fortalecer la carrera para el futuro.de igual forma me daria un gran gusto el poder visitarlos par enfocar mas, mis conocimientos. Nuevamente agradezco alguna respuesta ……

  4. CARLOS CERINO 14/05/2014 a 5:58 PM #

    buena tarde donde se puede gestionar el permiso para cumplir con LA USCG, CONVENIO SOLAS 74 DE LA ORGANIZACIÓN MARÍTIMA INTERNACIONAL (OMI). para entregar a pemex region marina bengalas aereas.

  5. JACOBO ANTONIO VILLEGAS 05/01/2016 a 3:08 PM #

    MUY BUENAS TARDES MI ALMIRANTEDE VERDAD QUE ESTA PÁGINA CADA VEZ ESTA MÁS INTERESANTE Y CON UN CÚMULO DE INFORMACIÓN QUE NOS PERMITE AMPLIAR Y REFORZAR MUCHOS CONOCIMIENTOS EN DIFERENTES ÁREAS EN ESPECIAL EL MEDIO MARÍTIMO DEL CUAL COMO PROFESIONAL EN ESTA SU PÁGINA ME ES DE CONSULTA OBLIGADA. DE VERDAD LE FELICITO MI ALMIRANTE. Y DE VERDAD LE PIDO SI EN ESTA EXTRAORDINARIA PÁGINA USTED LE PUEDE DAR EL MISMO TRATAMIENTO A TODAS LAS LEYES RELACIONADAS CON EL COMERCIO MARÍTIMO DE VERDAD ESTOY SEGURO QUE SERA DE MUCHO PROVECHO PARA LOS QUE HACEMOS VIDA EN EL MEDIO MARÍTIMO. MUCHAS GRACIAS Y SALUDOS A LA FAMILIA. ATENTAMENTE CF VILLEGAS JACOBO

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